為滿足企業生產經營需要，廣納高質量人才，提高企業競爭力。年初以來，撫順特鋼高度重視招聘工作，從企業招聘宣傳、新員工福利待遇、新員工生活保障、員工職業規劃等方面做功，增強企業吸引力和凝聚力。截至3月初，撫順特鋼共接收各類簡歷300余份，其中專科及以上學歷超過50%。

2021年，撫順特鋼大型技改項目相繼啟動，隨著項目的實施，公司對各種高素質人才的迫切需求與日俱增。為做好招聘工作，公司一是采取了線上線下相結合的招聘宣傳方式，通過微信、抖音等平臺發布招聘信息，一段時間內，在微信朋友圈、抖音地域動態中形成了刷屏效果。二是公司招聘人員走進人才市場、社區、街道開展招聘宣傳，對推進企業的認知度和招聘工作起到了很好效果。三是隨著開學季的到來，撫順特鋼提前與各類專業院校接觸，通過線上線下的溝通交流，精準定位一批（冶金工程、材料成型及控制工程等相關專業）符合公司戰略發展的高素質人才，為公司注入“新鮮血液”。

為增強員工對企業的歸屬感，撫順特鋼將員工的職業生涯規劃、培養培訓工作和不斷提升各項福利待遇作為重要議程。在滿足員工“五險一金”“帶薪休假”“生日關懷”“年終福利”等基本福利待遇外，公司還為本科以上重點院校的新員工提供購房補貼、租房補貼等生活福利。2021年11月，公司對大學生宿舍完成了裝修改造。公司十分注重員工個人的職業規劃和培養,發揮公司技術、技能專家、骨干員工“傳、幫、帶”作用，對年輕員工特別是新入廠員工開展“師帶徒”培訓工作，使中青年員工得到了扎扎實實的培養鍛煉，并在公司內外舉辦的各類技能、技術比武競賽中嶄露頭角。同時，建立完善的員工職業生涯發展通道，通過“橫向發展”“縱向發展”“綜合發展”使員工確定事業發展的奮斗目標，實現企業與員工共同發展、共同進步。

文辛宇翔 編輯辛宇翔