實現新突破，開創新局面。1月24日上午，撫順特鋼在遼寧雷鋒干部學院隆重召開2024年度先進表彰大會暨2025年工作會議。會議對過去一年里為企業發展作出突出貢獻的先進集體和先進個人、最佳團隊進行了表彰，并全面部署了2025年重點工作。 

        祁勇宣讀了《撫順特鋼2024年度先進集體和先進個人表彰決定》《撫順特鋼先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者表彰決定》。 

在熱烈的掌聲中，撫順特鋼董事長、總經理，黨委副書記孫立國等公司領導為先進集體和先進個人代表進行頒獎。

        會上，孫立國作了題為《統一思想，凝聚合力，以強烈的危機感、緊迫感、責任感，推動實現撫順特鋼新一輪跨越式大發展的新目標》的工作報告。

        孫立國指出，2025年，是沙鋼集團新一輪三年經營承包的開局之年，也是撫順特鋼技改項目全面落地開花，實現新一輪跨越式大發展的關鍵一年。面對機遇與挑戰，肩負著七千余名干部員工的期待和福祉使命，我們要以強烈的危機感、緊迫感、責任感，團結一心，背水一戰，實現撫順特鋼新一輪跨越式大發展。 

        孫立國從15個方面對2025年公司各項工作進行部署動員。他指出，撫順特鋼要以“兩個滿意、四個必須”為核心工作目標，保證“市場、用戶”滿意，必須做到“質量最好、最穩定，交付時間最短，服務最貼心，價格最有競爭力”，噸鋼盈利水平保持行業第一方陣。2025年，撫順特鋼要繼續深化技術營銷，增強客戶粘性，做好“服務”大文章；破解生產效率關鍵堵點，確保合同按期交付，兌現“零”欠交的市場承諾；全方位統籌策劃，運用“質量+”手段，促進質量水平穩步提升。2025年是公司的“質量年”，核心任務是整頓、提升、穩定產品質量，要全員樹立“質量就是效益、質量就是競爭力、質量就是生命線”的理念。 

        孫立國要求，2025年，要深入貫徹“一切成本皆可降”的理念，全員發動向極致成本靠攏；抓好設備基礎管理關鍵環節，提升設備檢維修質量，確保生產穩定順行；堅持創新引領，營造員工積極創新、創效氛圍；深化績效機制改革，精準激勵考核，全面激發干部員工潛力；要加快智改數轉步伐，對標行業先進，全力推進向“智慧型”企業轉型；抓牢安全基礎管理底線，實現“本質”安全目標；快速有序推進環保和綠色發展各項工作，全力打造綠色低碳工廠；狠抓大環境改善及現場打造，為全體員工提供安全舒適的工作環境；實施人才強企戰略，提升員工綜合素質；加強干部隊伍建設，打造一支有擔當、有能力的干部隊伍；加大企業文化宣傳推廣，拓展撫順特鋼品牌影響力。 

       孫立國最后強調，路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成。面對當前嚴峻復雜的國內外形勢，我們要進一步統一思想，堅定信心，在沙鋼集團的領導下，切實增強危機感、緊迫感、責任感，緊緊圍繞“兩個滿意、四個必須”開展各項工作，在全體干部員工的共同努力下，必將實現撫順特鋼新一輪跨越式大發展的新目標。 

                                           文邵啟威 編輯辛宇翔